Ты решил отдохнуть. Выключил уведомления. Провёл субботу без мыслей о работе. Всё правильно?
Увы — не совсем. Новое исследование показало: такой подход может стоить тебе продвижения.
Руководители говорят одно, а делают другое
Они могут говорить:
— «У нас ценят work-life balance»
— «Никто не обязан отвечать в выходные»
— «Отдых важен»
Но когда приходит время выбирать, кого повышать, чаще выбирают тех, кто всегда на связи.
Исследование говорит прямо
По данным опрошенных:
- Сотрудники, которые отвечают в выходные, продвигаются быстрее
- Руководители подсознательно считают их “более вовлечёнными”
- Даже если человек работает не лучше других — доступность 24/7 формирует “лояльный” образ
Почему это работает?
Потому что карьерный рост — это не всегда про навыки.
Это часто про впечатление.
Если ты всегда “в игре”, тебя помнят. Тебя называют первым. Тебя воспринимают как часть ядра.
А как быть, если не хочешь жить в Slack?
— Решай сам, где твоя граница.
— Но знай: тот, кто не отвечает — часто остаётся в тени.
— А в тени карьеры не строят.
Вывод простой: хочешь расти — будь доступен хотя бы стратегически. Не всегда. Но в моменты, когда другие “отключены”.
Далее…«Жена должна считать мужа господином»: новая волна споров из-за слов протоиерея Ткачёва
