Лучшие уходят. Не те, кто плохо работал, а те, кто тащил. Остались посредственности, а звёзды исчезли. Руководители не понимают: повысили, хвалили, а человек всё равно ушёл к конкуренту. Исследователи говорят: умные уходят не из-за денег. Их убивает система.
В чём причина
Отсутствие роста через 18 месяцев. Исследователь поведения в организациях Дмитрий Соловьёв объясняет: «Мы отслеживали 200 высокопроизводительных сотрудников. 73% ушли не из-за зарплаты. Они ушли, потому что перестали учиться. Умный человек хочет сложности. Если задачи повторяются, если нет новых навыков – он высыхает. Деньги лишь компенсация за скуку».
Почему компании не замечают
Соловьёв добавляет: «Руководитель видит: сотрудник выполняет план, не жалуется. Думает – всё хорошо. А умный сотрудник молча ищет выход. Он не будет просить «сложнее» – это признание слабости. Он уйдёт, когда найдёт вызов. И найдёт быстро».
Сейчас компании культивируют «стабильность». Процесс, инструкция, повторяемость. Это для средних. Умные в такой системе – как тигр в вольере. Кормят хорошо, но он чахнет. И уходит в первый же день, когда открывают дверь.
Какие меры предпринять
Соловьёв советует: «Если не хотите потерять лучшего – дайте ему проблему, которую он не решал. Не должность, а задачу. Новый рынок, новый продукт, новую команду. Умный сотрудник не уйдёт за 20% прибавки. Он уйдёт за 20% неизвестности, которую вы ему не дали».
Читайте далее
Сомнологи назвали лайфхаки, которые помогают засыпать за пять минут
