С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон № 144-ФЗ, который переписывает правила игры для тех, кто работает сверхурочно. Три статьи Трудового кодекса — 99, 152 и 185.1 — меняются так, что работодателям придётся пересчитать многие зарплаты. Главное: если в этом году вы уже переработали 120 часов, каждый следующий час сверхурочной работы должен оплачиваться в двойном размере. И это не обсуждается.
Лимит вырос, но не для всех
Раньше сверхурочных можно было отработать не больше 120 часов в год. Теперь этот лимит можно увеличить до 240 часов, но при двух условиях: в коллективном договоре или отраслевом соглашении должно быть прописано, что это разрешено, и работник должен дать письменное согласие на каждый случай привлечения к переработкам сверх 120 часов.
Если коллективного договора нет — лимит остаётся 120 часов. Всё, что работодатель заставит вас отработать сверху, незаконно. И вы имеете право отказаться.
Как теперь оплачивают переработки
Раньше схема была простая: первые два часа сверхурочных в смену — в полуторном размере, все последующие — в двойном.
С 1 сентября 2026 года правило меняется. Всё, что вы отработали в пределах 120 часов в год, оплачивается по-старому. А вот каждый час начиная со 121-го — строго в двойном размере. Без деления на «первые два» и «последующие».
Пример. Ваш оклад — 80 000 рублей. В месяце 160 рабочих часов. Часовая ставка — 500 рублей. К началу декабря вы уже накопили 118 часов переработки. В один из дней вы отработали сверхурочно ещё 4 часа. Поскольку в результате этого годовой лимит превысил 120 часов, вся переработка за эту смену идёт по двойной ставке:
4 часа × 500 рублей × 2 = 4 000 рублей.
Считают не от голого оклада
Это, пожалуй, самое важное изменение для кошелька. Раньше многие работодатели рассчитывали сверхурочные только от оклада, игнорируя премии, надбавки и доплаты. Теперь в статье 152 ТК РФ прямо закреплено: база для расчёта — вся зарплата, установленная системой оплаты труда. Включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
Если в месяце, когда у вас была переработка, вам начислили квартальную или годовую премию — она тоже идёт в расчёт. Считать двойной размер только от «голого» оклада — нарушение.
Кого нельзя перегружать
Категорический запрет на превышение 120 часов в год действует для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 (по результатам СОУТ) и для некоторых бюджетников с совместительством.
Особый порядок — для пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2. Их можно привлекать к переработкам сверх 120 часов, но только с письменного согласия, при отсутствии медицинских противопоказаний и после ознакомления с правом отказаться.
Беременных, несовершеннолетних и работников по ученическому договору к сверхурочной работе привлекать нельзя вообще.
Плюс один оплачиваемый выходной
Если за год вы отработали сверхурочно больше 120 часов, у вас появляется право на один дополнительный оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации. За вами сохраняются место работы и средний заработок. Работодатель не может отказать. Это право возникает независимо от того, был ли превышен лимит 120 часов по коллективному договору или в рамках разрешённых исключений.
Что делать, чтобы получить двойную оплату
Первое — ведите свой учёт. Считайте накопленные сверхурочные часы с 1 января. Как только сумма превысила 120 — каждый следующий час должен оплачиваться по коэффициенту 2.
Второе — проверьте коллективный договор. Если в нём нет условия о расширении лимита до 240 часов, любые переработки сверх 120 — нарушение. Но оплатить их работодатель обязан, и по двойному тарифу.
Третье — проверьте базу расчёта. Бухгалтерия обязана считать двойной размер от всей зарплаты с надбавками и премиями, а не только от оклада.
Четвёртое — фиксируйте переработки. Письменные приказы о привлечении к сверхурочной работе, отметки в табеле учёта рабочего времени. Без документального подтверждения взыскать доплату будет сложно.
Пятое — если работодатель занижает оплату, обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд. Срок для обращения по трудовым спорам о выплатах — один год со дня установленного срока выплаты.
Можно взять отгул вместо денег
По желанию работника повышенная оплата может быть заменена дополнительным временем отдыха. Но не менее отработанного сверхурочно. После 120 часов отгул должен соответствовать двойному времени: отработали 2 часа сверх лимита — минимум 2 часа отдыха. На практике взять двойную оплату выгоднее.
Что не меняется
Работа в выходной или праздничный день оплачивается по отдельной статье — не менее чем в двойном размере. Это не входит в лимит 120/240 часов. Ненормированный рабочий день по-прежнему не считается сверхурочной работой и компенсируется дополнительным отпуском, а не деньгами.
Главное, что нужно запомнить
С 1 сентября 2026 года каждый час сверхурочной работы, начиная со 121-го в году, должен оплачиваться в двойном размере. Считают не от оклада, а от всей зарплаты с надбавками и премиями. Если работодатель отказывается — вы имеете право требовать через инспекцию или суд. И помните: всё, что сверх 120 часов без вашего письменного согласия, незаконно.
Читайте далее
Горло сохнет по ночам: три причины, которые не имеют отношения к простуде
