Работникам в отпуске по уходу за ребёнком хотят гарантировать не менее 40 часов профессионального обучения в год за счёт работодателя. Инициатива охватывает период до трёхлетия ребёнка.
Пока это законопроект № 1335823-8, а не действующая обязанность компании. Даже указанная дата — 1 марта 2027 года — станет реальной только после принятия и вступления поправок в силу.
Навык устаревает быстрее отпуска
За два-три года меняются программы, регламенты и состав команды. Возвращение часто начинается с догоняющего курса, который сотрудник проходит уже на рабочем месте. Авторы предлагают перенести часть подготовки в отпуск, сохранив связь с профессией.
Но обучение в этот период не должно превращаться в скрытую работу. В будущем тексте закона придётся развести добровольное участие, расписание, оплату курса и требования к результату. Человеку, который круглосуточно ухаживает за младенцем, нельзя просто назначить обязательный вебинар в рабочем календаре.
Уже сейчас можно попросить работодателя включить корпоративную почту с новостями профессии, дать доступ к внутренней библиотеке или разрешить пройти добровольный курс. Такие договорённости лучше закрепить письменно и отдельно указать, что они не прекращают отпуск.
Полезно также сохранить описание своей должности перед уходом: обязанности, программы, показатели и текущие проекты. Через год этот снимок поможет понять, какие навыки действительно изменились, а какой курс продаёт только громкое название.
Смысл инициативы не в том, чтобы заполнить декрет учёбой. Она пытается оплатить мост обратно к работе. Пока мост существует только на бумаге законопроекта, требовать 40 часов у бухгалтерии рано.
Читайте далее
Коммуналку хотят поднимать только раз в год: второй скачок тарифа могут запретить
