Работодатели скрывают это: как увольняться с выплатой 10 зарплат (законный способ)

1. Когда компания ОБЯЗАНА платить?

По ТК РФ и корпоративным договорам, вы можете получить дополнительные выплаты в случаях:

① Сокращение штата

• Выплата: 2-3 среднемесячных зарплаты
• Как спровоцировать:
• Активно участвуйте в невыгодных проектах
• Станьте «неудобным» для руководства (но в рамках закона)

② Ликвидация компании

• Выплата: 2-4 зарплаты
• Лайфхак: Следите за финансовыми отчётами компании — если дела плохи, можно успеть уволиться первым

③ Увольнение по соглашению сторон

• Выплата: до 10 зарплат (для ценных сотрудников)
• Как договориться:
• Предложите обучить замену
• Согласитесь на «тихое» увольнение без публичности

2. Секретная схема для топ-менеджеров

Шаг 1: Включите в контракт пункт о «золотом парашюте» (выплата при уходе)
Шаг 2: Добейтесь невыполнимых KPI — компания сама предложит вам уйти с компенсацией
Шаг 3: Подпишите соглашение о неразглашении — и получите бонус

Реальный пример:
Директор по продажам уволился с выплатой 8 млн руб., потому что в его контракте был пункт о компенсации при «смене стратегии компании».

3. Как обычному сотруднику получить максимум?

① Давление на HR

• Упомяните, что знаете о нарушениях в компании (но не шантажируйте!)
• Предложите уйти «тихо» без скандала — в обмен на выплату

② Используйте больничный

• Если болеете больше 15 дней, компания может предложить увольнение с компенсацией

③ Переход на невыгодную позицию

• Согласитесь на перевод на должность с меньшей зарплатой — и требуйте выплату за «моральный ущерб»

4. Опасные ошибки

✖ Шантаж («Заплатите, или расскажу всё СМИ») → уголовная ответственность
✖ Подделка документов → увольнение «по статье»
✖ Публичные скандалы → испорченная репутация

5. Куда жаловаться, если отказывают?

1. Трудовая инспекция (проверят компанию за 30 дней)
2. Суд (можно выиграть до 12 зарплат)
3. Прокуратура (если есть нарушения ТК)

Важно: Собирайте все письменные отказы и переписки.

Вывод

Даже рядовой сотрудник может уволиться с выплатой 5-10 зарплат, если действовать грамотно.

Попробуйте: Проверьте свой трудовой договор — возможно, там уже есть скрытые бонусы при увольнении!

Следующая статья…Как правильно уволиться с работы

Как уволиться без стресса: пошаговая инструкция от HR-специалиста